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2019年广州开发区纪工委和黄埔区纪委监委公开选调干部4名公告(2)

  

  1.面试人员确定:根据笔试成绩高低,在笔试合格的人员中按不低于1:2的比例确定面试人选,笔试成绩低于60分的不得列为面试人选。选调岗位人数如达不到设定的比例的,按实际符合面试条件的人数进行或相应减少该职位的选调人数或直接取消该岗位选调。

  2.资格复审:面试前,对报考人员的学历、专业、年龄、公务员身份、职务级别等资格条件以及有关证明材料的真实性进行核实。参加资格复审的人员需提供以下材料:本人有效身份证(原件及复印件),学历学位证书(原件及复印件),所在党组织出具的党员身份证明,现工作单位出具的公务员身份、现职务级别证明及同意报考证明材料等。

  凡有关材料主要信息不实,不按时提供资格复审材料的,影响资格审查结果的,将取消选调人员参加面试的资格。通过资格复审的,发放面试通知书。资格复审不合格的或没有参加资格审查的,将不安排其参加面试,并根据笔试成绩高低依次递补面试对象。

  3.面试:面试采用结构化面试方式进行,主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力,满分为100分。各岗位面试合格分数为60分,面试成绩当场公布,面试不合格的应试人员不进入组织考察和体检阶段。

  考试综合成绩由笔试成绩(满分100分)占比40%和面试成绩(满分100分)占比60%确定综合成绩,按综合成绩高低排序,等额确定考察对象人选,如出现综合成绩相同无法确定考察对象人选的,按面试成绩高低予以确认。如条件仍相同,再按笔试主观题成绩的先后顺序排名区分先后,若仍不能区分排名先后顺序,则再进行专业能力测试,高分者进入体检环节。

  (一)体检。根据报考人员的考试综合成绩由高分到低分的原则,按照选调职位1:1比例组织体检。体检标准按照广东省公务员录用体检标准执行。体检在广州市指定的公务员录用体检医疗机构进行,体检医院建议复查的考生,在一个月内不能得出合格结论的,在具备候选资格的人员中依次递补。

  (二)考察。对体检合格的考察对象人选开展综合考察,重点了解考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育情况等各方面情况。对考察对象人选的干部档案进行专项审查,由考察对象人选所在单位提供其政治鉴定材料、廉政审查材料、信访举报核查情况和个人现实表现等材料。考察不合格的,在具备候选资格的人员中依次递补。

  (三)试用期。考察结果提交区纪委常委会议研究审议,考察合格的,先借调试用三个月。其中:曾借调在委机关或派驻纪检监察组工作的,其借调工作时间可作为试用期合并计算(以干部管理部门出具借调函时间为准)。试用期满,将对借调干部作出考核评定,考核合格人员将确定为拟任人选;考核不合格或存在不适应岗位工作等情形的人员,将取消调入,返回原单位工作。

  公示期间,有反映问题线索清晰、真实署名的信访举报,要认真调查核实。对反映有严重问题并查有实据的,取消选调资格,返回原单位工作。

  公示期满后,对没有问题或者反映问题不影响选调的,待试用期满后,由选调工作领导小组办公室按规定办理调动手续。

  因下列情形导致选调岗位出现空缺的,可根据实际情况决定是否按总成绩(同一岗位)高低顺序依次递补其他考生:

  (一)严格执行回避制度,坚持背书签名留痕,实施选调录用工作全程可查询和倒查追责制度。

  (二)严格在选调工作中打探消息、跑风漏气、说情干预,严禁篡改档案、考试作弊、突击提拔,一经发现即取消资格,不予调入。

  (三)报名人员提供信息、资料必须详细、真实、准确,大一新生买火车票可享优惠:不 19-09-02如发现有弄虚作假行为,将取消资格,并按有关规定严肃处理。

  (四)严格执行有关政策,坚持规范程序,严肃纪律,阳光操作,确保公平公正。主动接受干部群众和社会舆论监督,对选调中的违纪违规问题,发现一起查处一起,绝不姑息。

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